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                  南京寒锐钴业股份有限公司 供应商行为准则

                  南京 公司 员工 安全 风险 供应商 情况下 适用 提供 5188棋牌

                  南京寒锐钴业股份有限公司
                  供应商行为准则
                  南京寒锐钴业股份有限公司(以下简称为“南京寒锐”)为了更好的实现
                  与供应链伙伴与南京寒锐一道开展负责任运营,特参考《中国负责任矿产供应
                  链尽责管理指南》和《中国对外矿业投资社会责任指引》的相关要求,并考虑
                  《经济合作与发展组织关于来自受冲突影响和高风险区域的矿石的负责任供应
                  链尽责管理指南》、《联合国工商业与人权指导原则》等相关公约与倡议,制
                  定本《供应商行为守则》(以下简称为“本守则”)。
                  南京寒锐希望供应商遵照本行为守则,在遵守适用法律法规的基础上,以
                  合规、道德、透明的行为方式运营,并争取达到更高标准,以建设负责任的供
                  应链伙伴关系,并与南京寒锐共同成长。
                  南京寒锐拥有对该行为准则的最终解释权,并本着“持续改进”的原则,
                  根据实际需要修订本行为准则。
                  本守则在不同语言版本间出现理解差异的情况下,均以中文版为准。
                  在进行钴原料开采、运输、交易、加工及出口等各项活动中,特别是在冲
                  突影响和高风险地区开展以上活动时,南京寒锐希望供应商努力实现以下要求:
                  第一部分:劳工和人权
                  1. 童工
                  公司应做到不使用童工尤其是最恶劣形式的童工。用工最低年龄参照驻在国的
                  法律规定,或国际劳工组织 138 号公约关于最低工作年龄的规定,以两者中高
                  标准为准。防止 18 岁以下儿童从事地下采矿或水下作业、危险机械和工具、超
                  负重搬运以及接触危险物质的工种。
                  公司应意识到小规模采矿、手采矿可能存在的最恶劣形式童工的风险,为此公
                  司应采取积极措施,防止最恶劣形式的童工问题存在。
                  2. 强迫或强制劳动
                  公司应采取措施,防止任何形式的强迫劳动、抵债劳动、服刑人员劳动或非法
                  1 / 52017 年版本)
                  劳动。公司雇佣合同制员工,则意味着应承担支付合同工人和/或外籍工人的雇
                  佣费(包括招聘费用)的责任。公司不得要求员工将“保证金”或身份证明文
                  件扣押在公司。员工应有就业和择业的自由。
                  3. 工作时间
                  每周的工作时间(包括加班时间)应符合所在国法律、国际劳工组织公约或集
                  体谈判协议中的相关规定。在任何情况下,每周工作时间不能超过相应的法律
                  法规的规定的上限。公司应保证员工每 7 天至少休息 1 天。
                  4. 工资与福利
                  公司应遵照所在国家和地区的法律规定,为员工提供工资及福利。
                  公司支付员工的工资最低应遵守满足国家合法水平、行业水平或集体谈判协议
                  中确定的较高水平的条款。
                  5. 歧视
                  公司应认识到员工应得到尊重。不因性别或性取向、种族、肤色、宗教、国籍
                  等原因,在雇佣、薪酬、接受培训、晋升、终止劳动关系或退休等方面采取歧
                  视性做法。任何员工均不应受到侮辱或体罚,也不应受到身体、心理或语言上
                  的骚扰或虐待。
                  6. 结社自由和集体协商
                  公司应遵照所在国家和地区的法律规定,工人有权选择加入工会,以及进行集
                  体协商。职工或职工代表不应受到歧视,且应能够在工作场所行使其代表职能。
                  7. 安全与保护
                  公司在适用的情况下,识别公共或私人安全武装可能带来的人权风险,避免或
                  最大限度降低本公司雇佣的公共或私人安全武装给当地社区或弱势群体带来不
                  利影响。
                  8. 移民和原住民
                  公司在适用的情况下,努力做到在项目扩增或新项目活动中避免非自愿移民。
                  如无法避免,应尽力缩小移民规模,并规划和执行恰当的措施以减缓负面影响。
                  如果涉及到原住民权益,企业应充分尊重原住民的自由、事先和知情同意权。
                  第二部分:健康与安全
                  1. 职业健康与安全
                  2 / 52017 年版本)
                  公司应保证工作场所安全,并提供安全的工作环境。包括向员工提供与工作相
                  关且适当的个人防护装备。
                  2. 工伤和疾病
                  公司应制定合适的程序和体系以预防、管理、跟踪和报告工伤和疾病。
                  3. 机器与设备防护
                  公司应对生产设备和其他机械进行安全危害评估,并为可能导致员工受伤的机
                  械提供物理防护装置、连锁装置及屏障,并正确进行维护。
                  4. 小规模采矿与手采矿
                  公司在适用的情况下,应充分发挥自身影响力,单独或参与行业项目致力于不
                  断改善小规模采矿和手采矿的开采条件,为矿工提供必要的健康和安全防护设
                  备。
                  5. 生活条件
                  公司应为员工提供干净的卫生间设施、饮用水以及清洁食物准备、储藏与用餐
                  设施。公司或劳工代理机构提供的员工宿舍应保持安全。
                  6. 社区健康与安全
                  公司在适用的情况下,应充分考虑矿产选址、开采、运输等活动对社区及民众
                  带来的健康与安全风险,保障社区民众的知情权,并努力减缓风险。
                  7. 危机处理与响应
                  公司应该识别项目可能发生的危机情况,并制定危机响应机制和计划,以减少
                  对社会和环境的消极影响。
                  第三部分:环境保护
                  1. 环境污染及资源利用
                  公司应在源头上或通过实践(如改进生产、维护和设施工艺、替换材料、节约
                  资源、材料回收和再利用等)减少和消除不必要的资源耗费和环境污染。
                  2. 有毒害物质
                  公司须识别和控制释放到环境中会造成危险的化学物质及其他材料,确保这些
                  物质得到安全处理、运输、存储、使用、回收或再利用和处置。
                  3. 废水、废气及固体废物
                  公司在经营、工业加工和清洁设施中产生的废水、废气及固体废物在排放或处
                  置前,应当按照要求对其进行监测、控制和处理。
                  第四部分:道德规范
                  1. 矿产资源的负责任采购
                  公司在适用的情况下,应识别矿产资源开采、运输、交易、加工和出口等环节
                  存在的社会和环境风险,尤其重点关注来自冲突影响或高风险的原材料风险,
                  采取有效措施防范和减缓风险。
                  2. 公平运营与商业诚信
                  公司在适用的情况下,在矿区出入口、矿区运输路线、矿产资源交易地以及其
                  他任何环节中,应禁止任何形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和挪用公款行为。
                  3. 社区参与
                  在适用的情况下,公司在涉及搬迁、施工、开采等活动中应动员社区参与相关
                  决策和活动。建议公司设立合理的申诉机制,保护申诉者正当权益,禁止报复
                  行为。
                  第五部分:公司治理
                  1. 承诺与声明
                  公司应声明支持本守则,承诺遵守本守则的规定,并鼓励按照更高标准提升合
                  规绩效。
                  2. 风险识别与防范
                  公司应制定并维护和识别与业务相关的劳工与人权、健康与安全等风险的政策
                  和措施,并采取适当的程序和控制措施来防范和缓解风险。
                  3. 评估
                  公司应加强自身评估能力,积极参与行业行动计划,保持持续改进。
                  4. 信息传递与沟通
                  供应商应清晰、准确向员工、供应商、客户传递企业政策、合规绩效信息,提
                  高透明度。
                   
                  南京寒锐供应商
                  声明
                  作为南京寒锐的供应商,我们声明,将采取积极措施,与南京寒锐一道努
                  力遵守本《供应商行为守则》所述的条款和内容,我们也愿意接受有关供应链
                  合规建设的有益建议。
                  公司名称(盖公章):
                  公司代表(签字):
                  签署地点与日期:
                  注:南京寒锐提醒您,本声明需签署并建议您在 年 月 日
                  前返回南京寒锐,谢谢您的支持!
                  南京寒锐联系人:              ;联系方式:                   
                  邮箱:                        ;地址: 

                   

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                  • 南京寒锐钴业股份有限公司 供应商行为准则

                    2018-11-06

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